روش طوفان مغزی در بروز خلاقیت کارکنان سازمان

محمد امین حقگو:

این روش ابتدا توسط آلکس ازبرن برای استفاده در زمینه فعالیت های تبلیغاتی ابداع شد که از به روش هم اندیشی مستقیم هم یاد می شود و امروزه یکی از تکنیک های متداول در ایجاد خلاقیت و نوآوری مباشد که بدین وسیله فکر، ذهن و اندیشه به تحرک وا داشته می شود و از همین طریق بقیه فکر ها هم تحریک به خلاقیت و ابداع می شوند. تکنیک طوفان فکری یک روش گروهی برای ترغیب فکر ها و اندیشه ها به خلاقیت است.

برای مشاهده روش به ادامه مطلب بروید ...

رهبری اخلاقی در سازمان

محمد امین حقگو: اخلاق و رفتارهای اخلاقی در محیط های کار در کنار موج توجهات جدی اغلب جوامع دنیا به ارزش های اخلاقی در میان اندیشمندان و صاحبنظران حوزه های مختلف علوم، نظریات و پژوهش های زیادی را به خود اختصاص داده است. تلاش ها برای تبیین نحوه وقوع رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان ها و محیط های کار منجر به بسط و گسترش نظرات و شواهد علمی شده است که در بسیاری از آنها رهبران و مدیران به عنوان کسانی معرفی شده اند که به طور جدی می توانند فراوانی و شدت رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی کارکنان را تحت تآثیر قرار دهند.

رهبری اخلاقی با رفتارهای مثبت و منفی در کارکنان و انگیزش درونی آنان رابطه دارد. زمانی که افراد در فضا و محیط کاری خود به امور شغلی و کاریشان علاقمند باشند ( دارای انگیزش درونی باشند) تمامی سعی و تلاش خود را برای انجام کار به نحو احسن به کار می بندند و در همین راستا دست به انواع روش ها و شیوه های جدید در کار می زنند.

برای مشاهده متن کامل به ادامه مطلب بروید ...